Gestion de PIF

PIF Permisos Individuales de Formación:

 

Se entiende por Permiso Individual de Formación, aquella formación que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial.

Debe estar reconocida mediante:

-       Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada  en el BOE.

-       Titulación oficial: expedida por las Administraciones  educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.

-       Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.

-       Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.

-       Su objeto puede ser tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.

 

EXCLUSIONES.

-       Dicha formación no deberá estar incluida en las acciones formativas de las empresas.

-       Quedan excluidas del permiso de formación las acciones formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante, se admitirá la parte presencial de las realizadas mediante la modalidad a distancia convencional o de teleformación.

-       Asimismo, quedan excluidos de esta modalidad de formación de demanda los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

-       Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.

-       Su objeto puede ser tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.

 

REQUISITOS A CUMPLIR.

-       Los Permisos Individuales de Formación deben cumplir con el requisito de información a la representación legal de los trabajadores, así como su comunicación de inicio y fin a través de la aplicación telemática en los plazos establecidos.

-       La denegación de la autorización del permiso por parte de la empresa deberá estar motivada por razones organizativas o de producción, (artículo 12.3 del RD 395/2007) comunicándolo al trabajador.

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CUANTÍA BONIFICABLE.

-       La cantidad máxima de bonificación, está limitada a 200 horas del coste del trabajador objeto del PIF por curso académico o año natural.

-       Los citados costes estarán constituidos por el salario del trabajador (sueldo base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período del permiso.